- Статья 153 Трудового кодекса РФ
- Постановления Правительства о праздничных днях
- Локальные нормативные акты организации
| Параметр | Требование |
| Минимальный размер оплаты | Не менее двойной ставки |
| Форма компенсации | Деньгами или дополнительным выходным |
| Порядок привлечения | Только с согласия работника |
- Определите дневную ставку: Оклад / количество рабочих дней в месяце
- Умножьте на 2 (минимум) или на установленный в организации коэффициент
- Добавьте премии и надбавки, если они предусмотрены
| Шаг | Расчет |
| 1 | Часовая ставка × 2 |
| 2 | × количество отработанных часов |
| 3 | + ночные и вечерние надбавки (если были) |
- Рабочих дней в месяце: 22
- Дневная ставка: 50 000 / 22 = 2 272,73 руб.
- Оплата за выходной: 2 272,73 × 2 = 4 545,46 руб.
- Отработано в выходной: 8 часов
- Оплата: 250 × 2 × 8 = 4 000 руб.
| Ситуация | Порядок оплаты |
| Сменный график | По графику, выходной по календарю не считается выходным |
| Вахтовый метод | Оплачиваются только официальные праздничные дни |
| Неполный день | Оплачивается фактически отработанное время |
- Работа в праздник оплачивается в двойном размере всегда
- Работник может выбрать отгул вместо денежной компенсации
- Доплаты за вредные условия труда сохраняются
- Ночные часы оплачиваются по повышенной ставке дополнительно
Все случаи работы в выходные должны быть правильно оформлены приказом с указанием формы компенсации и размера оплаты.
