- Повременная (оклад или тарифная ставка)
- Сдельная (за количество произведенной продукции)
- Комиссионная (процент от выручки)
- Смешанная (комбинация систем)
| Оклад | 50 000 руб. |
| Отработано дней | 20 из 22 рабочих |
| Премия | 10% от оклада |
- Оклад за отработанное время: 50 000 / 22 × 20 = 45 454,55 руб.
- Премия: 50 000 × 10% = 5 000 руб.
- Итого начислено: 45 454,55 + 5 000 = 50 454,55 руб.
- НДФЛ 13%: 50 454,55 × 13% = 6 559 руб.
- К выплате: 50 454,55 - 6 559 = 43 895,55 руб.
| Параметр | Значение |
| Расценка за единицу | 150 руб. |
| Произведено единиц | 420 шт. |
| Премия за перевыполнение | 5% от суммы |
- Основной заработок: 150 × 420 = 63 000 руб.
- Премия: 63 000 × 5% = 3 150 руб.
- Всего начислено: 63 000 + 3 150 = 66 150 руб.
- НДФЛ: 66 150 × 13% = 8 599,50 руб.
- К выплате: 66 150 - 8 599,50 = 57 550,50 руб.
- Оклад: 40 000 руб.
- Ночные часы: 20 ч (доплата 20%)
- Сверхурочные: 8 ч (первые 2 ч × 1,5, остальные × 2)
- Тарифная ставка: 40 000 / 160 = 250 руб./ч
| Ночные | 20 × 250 × 20% = 1 000 руб. |
| Сверхурочные | (2 × 250 × 1,5) + (6 × 250 × 2) = 750 + 3 000 = 3 750 руб. |
| Итого доплат | 1 000 + 3 750 = 4 750 руб. |
- НДФЛ 13% (обязательно)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Возмещение ущерба (по решению суда)
- Профсоюзные взносы (по заявлению работника)
| Начисленная зарплата | 65 000 руб. |
| НДФЛ 13% | 8 450 руб. |
| Алименты 25% | (65 000 - 8 450) × 25% = 14 137,50 руб. |
| К выплате | 65 000 - 8 450 - 14 137,50 = 42 412,50 руб. |
- Часовая ставка = Оклад / Норма часов в месяце
- Зарплата за неполный месяц = Оклад × (Отработанные дни / Рабочие дни)
- Средний дневной заработок = Годовой доход / 12 / 29,3
- Премия = (Оклад × Процент премии) / 100%
Приведенные примеры демонстрируют основные принципы расчета заработной платы в разных ситуациях. Для точных расчетов следует учитывать все особенности конкретной организации и действующее законодательство.
