Выплата заработной платы в натуральной форме (товарами) является специальным видом расчетов с работниками, который строго регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.
Содержание
Официальное название и правовая база
Терминология
- Натуральная форма оплаты труда
- Неденежная форма выплаты зарплаты
- Компенсация товаром (в частичном объеме)
Нормативное регулирование
| Нормативный акт | Регулирование |
| Статья 131 ТК РФ | Ограничение натуральной выплаты 20% от зарплаты |
| Статья 136 ТК РФ | Порядок и сроки выплаты заработной платы |
Условия законности выплаты товаром
Обязательные требования
- Добровольное согласие работника
- Письменное заявление от сотрудника
- Доля не превышает 20% от месячной зарплаты
- Товары не относятся к запрещенным (алкоголь, оружие и т.д.)
Виды товаров для выплаты зарплаты
| Категория товаров | Примеры |
| Продукция предприятия | Изготовленные товары, сельхозпродукция |
| Потребительские товары | Продукты питания, бытовая техника |
| Товары народного потребления | Одежда, обувь, хозяйственные товары |
Порядок оформления
- Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
- Издание приказа по предприятию
- Оценка стоимости товаров по рыночным ценам
- Оформление товарной накладной
- Отражение в налоговом и бухгалтерском учете
Ограничения и риски
Запрещенные случаи
- Выплата полностью в натуральной форме
- Принуждение работника
- Использование неликвидных товаров
- Нарушение 20% лимита
Ответственность работодателя
- Административные штрафы
- Компенсация морального вреда
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
Заключение
Выплата части заработной платы товарами, называемая натуральной формой оплаты труда, допускается российским законодательством только при строгом соблюдении установленных условий и ограничений. Работодатель должен учитывать все правовые нюансы такой формы расчетов с персоналом.
