Приказ о дисциплинарном взыскании является официальным документом, оформляемым при нарушении работником трудовой дисциплины. Рассмотрим правила его составления.
Содержание
1. Основания для издания приказа
| Тип нарушения | Возможное взыскание |
| Опоздание | Замечание или выговор |
| Неисполнение обязанностей | Выговор |
| Грубое нарушение | Увольнение |
2. Структура приказа
2.1. Обязательные реквизиты
- Наименование организации
- Дата и номер приказа
- Заголовок "О наложении дисциплинарного взыскания"
- ФИО и должность работника
2.2. Основная часть
- Описание нарушения с указанием даты
- Ссылка на документы-основания (акт, докладная)
- Ссылка на нормы ТК РФ
- Вид применяемого взыскания
3. Процедура издания приказа
| Этап | Сроки |
| Фиксация нарушения | В день обнаружения |
| Требование объяснений | 2 рабочих дня на предоставление |
| Издание приказа | Не позднее 1 месяца со дня обнаружения |
4. Особенности оформления
- Приказ подписывается руководителем
- Работник должен ознакомиться с приказом под подпись
- При отказе от подписи составляется акт
- Приказ регистрируется в журнале приказов
Важные нюансы
За одно нарушение может быть применено только одно взыскание. Приказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде в течение 3 месяцев.
