| Тип организации | Регулирующий документ |
| ООО | Устав, решение участников |
| АО | Положение об оплате труда, решение совета директоров |
| ГУП/МУП | Трудовой договор, отраслевые нормативы |
- Учредители определяют размер вознаграждения
- Оформляется решение общего собрания участников/акционеров
- Заключается трудовой договор с указанием условий оплаты
- Утверждается положение об оплате труда
- Размер зарплаты устанавливается согласно штатному расписанию
- Учитываются отраслевые нормативы
- Оформляется приказом вышестоящего органа
| Составляющая | Характеристика |
| Оклад | Фиксированная часть, устанавливаемая договором |
| Премии | Переменная часть, зависящая от результатов работы |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Бонусы | Единовременные выплаты по итогам периода |
- Бухгалтерия рассчитывает сумму согласно условиям договора
- Учитываются отработанные дни и показатели KPI
- Начисляются налоги и взносы
- В ООО - утверждается участниками
- В АО - советом директоров
- В государственных организациях - вышестоящим органом
| Способ выплаты | Особенности |
| Безналичный | Перевод на банковскую карту |
| Наличный | Через кассу организации |
Основные налоги и взносы:
- НДФЛ 13% (для резидентов)
- Страховые взносы 30%
- Пенсионные отчисления
| Ситуация | Порядок выплат |
| Директор-учредитель | Двойной статус: зарплата + дивиденды |
| Исполняющий обязанности | Доплата за совмещение |
Рекомендации:
- Четко фиксировать условия оплаты в договоре
- Соблюдать процедуру утверждения выплат
- Своевременно уплачивать налоги
- Документировать все решения о выплатах
Выплата заработной платы директору требует строгого соблюдения корпоративных процедур и норм трудового законодательства.
