1. Гражданско-правовые договоры (ГПХ)
| Характеристика | Отличие от трудового договора |
| Предмет договора | Конкретный результат работы, а не процесс |
| Социальные гарантии | Отсутствуют (нет отпусков, больничных) |
| Налогообложение | Исполнитель платит налоги самостоятельно |
- Фриланс-биржи с проектным форматом работы
- Платформенная занятость (такси, доставка)
- Гиг-экономика (краткосрочные проекты)
- Электронные трудовые договоры
- Упрощенная система налогообложения (4-6%)
- Отсутствие страховых взносов (кроме пенсионных)
- Свободный график работы
- Минимальная отчетность
| Максимальный доход | 2,4 млн руб. в год |
| Запрещенные виды деятельности | Торговля, производство, добыча |
| Модель | Описание |
| Аутсорсинг | Передача функций сторонней компании |
| Аутстаффинг | Заемный труд через кадровое агентство |
- Краткосрочные контракты на выполнение задач
- Оплата за результат, а не за время
- Гибкие условия сотрудничества
- Отсутствие долгосрочных обязательств
- Цифровая фиксация трудовой истории
- Автоматизированный учет навыков и компетенций
- Смарт-контракты на блокчейн-платформах
- Децентрализованные системы найма
| Тренд | Влияние на трудовые отношения |
| Роботизация | Сокращение традиционных рабочих мест |
| Глобализация | Рост международных проектных команд |
| Цифровизация | Автоматизация кадровых процессов |
Традиционные трудовые договоры постепенно дополняются и частично заменяются более гибкими формами трудовых отношений. Однако полная замена в обозримом будущем маловероятна - скорее, произойдет трансформация и сосуществование разных моделей. Выбор формы трудовых отношений будет зависеть от специфики деятельности, потребностей работника и работодателя, а также изменений в трудовом законодательстве.
