Расчетный листок - это документ, который содержит детализированную информацию о начислениях и удержаниях заработной платы сотрудника. Рассмотрим его стандартную структуру и обязательные элементы.
Содержание
1. Обязательные разделы расчетного листка
| Раздел | Содержание |
| Шапка документа | Наименование организации, ФИО сотрудника, должность, период |
| Начисления | Оклад, премии, надбавки, доплаты |
| Удержания | НДФЛ, алименты, профсоюзные взносы |
| Итоги | Сумма к выплате, отработанное время |
2. Типовая структура расчетного листа
- Реквизиты организации (название, ИНН, адрес)
- Персональные данные сотрудника (ФИО, табельный номер)
- Расчетный период (месяц, год)
- Детализация начислений по видам
- Подробный расчет удержаний
- Итоговая сумма к выплате
- Дата составления и подпись ответственного лица
3. Пример содержимого расчетного листа
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 50 000 |
| Премия | 10 000 |
| Надбавка за стаж | 5 000 |
| НДФЛ 13% | 8 450 |
| К выплате | 56 550 |
4. Требования к оформлению
- Должен выдаваться ежемесячно вместе с зарплатой
- Может быть в бумажном или электронном виде
- Должен быть понятным для сотрудника
- Обязательно указание всех видов начислений и удержаний
- Должен соответствовать форме, утвержденной работодателем
5. Права сотрудника
- Право на получение расчетного листка каждый месяц
- Право требовать разъяснений по всем пунктам
- Право оспаривать неверные начисления
- Право хранить расчетные листки для контроля
Расчетный листок является важным документом, который позволяет сотруднику контролировать правильность начисления заработной платы и обязательных удержаний.
