Примирительная комиссия - это специально создаваемый орган для урегулирования коллективных трудовых споров между работниками и работодателями. Она является первым этапом разрешения конфликта в рамках трудового законодательства.
Содержание
Основные задачи примирительной комиссии
- Рассмотрение причин трудового спора
- Выработка компромиссного решения
- Составление протокола разногласий
- Предотвращение эскалации конфликта
- Содействие мирному урегулированию
Порядок формирования комиссии
| Сторона | Количество представителей | Требования |
| Работники | Равное число с работодателем | Избираются собранием трудового коллектива |
| Работодатель | Равное число с работниками | Назначаются приказом руководителя |
Процедура работы комиссии
- Создание комиссии в течение 3 рабочих дней после начала спора
- Проведение переговоров в течение 5 рабочих дней
- Рассмотрение всех обстоятельств конфликта
- Вынесение согласованного решения
- Оформление протокола с обязательными для исполнения условиями
Полномочия примирительной комиссии
- Запрашивать и получать необходимые документы
- Вызывать на заседания участников спора
- Приглашать экспертов и специалистов
- Принимать решения большинством голосов
- Рекомендовать меры по устранению причин конфликта
Результаты работы комиссии
- При достижении согласия - подписание соглашения
- При неурегулировании спора - составление протокола разногласий
- Возможность перехода к следующей стадии - посредничеству или трудовому арбитражу
Примирительная комиссия играет важную роль в системе социального партнерства, позволяя разрешать трудовые конфликты на ранней стадии с минимальными потерями для обеих сторон. Ее решения носят обязательный характер и подлежат исполнению в установленные сроки.
