Самозанятость как форма трудовых отношений имеет четкие критерии, отличающие ее от традиционной занятости. Рассмотрим ключевые признаки и особенности этого статуса.
Содержание
1. Основные признаки самозанятости
| Критерий | Характеристика |
| Отсутствие работодателя | Нет трудового договора, только гражданско-правовые |
| Самостоятельность | Свобода выбора заказов и графика работы |
| Налоговый статус | Официальная регистрация в ФНС как плательщик НПД |
2. Отличия от обычного трудоустройства
- Нет записи в трудовой книжке
- Отсутствие социальных гарантий (отпуск, больничный)
- Самостоятельная уплата налогов и взносов
- Возможность работать с несколькими заказчиками
- Ответственность за результаты работы
3. Как определить переход в самозанятость
- Компания предлагает перейти на договор ГПХ вместо трудового
- Требуют зарегистрироваться как самозанятый
- Оплата происходит по факту выполненных работ/услуг
- Отсутствие фиксированного графика и места работы
- Нет социального пакета и льгот
4. Законные и незаконные схемы
| Тип ситуации | Пример |
| Законная самозанятость | Фрилансер с несколькими заказчиками |
| Серая схема | Фактический работник оформлен как самозанятый |
| Фиктивная самозанятость | Оформление без реальной деятельности |
5. Что проверить перед согласием
- Наличие официальной регистрации в ФНС
- Размер налоговой нагрузки (4-6% от доходов)
- Необходимость самостоятельных пенсионных отчислений
- Отсутствие трудовых гарантий
- Возможность легального совмещения с основной работой
Важно:
Если работодатель настаивает на переходе в самозанятость при сохранении всех признаков трудовых отношений (фиксированный график, подчинение правилам внутреннего распорядка), это может считаться нарушением трудового законодательства.
